您好，关于事业编制人员到企业任职是否可以领取绩效的问题，这主要取决于具体的任职情况和企业的薪酬制度。不过，我可以先从事业编制人员的一般薪酬构成以及企业绩效工资的相关规定来为您详细解释。
首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。绩效工资是事业单位工资制度的一部分，它体现了岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。在事业单位内部，绩效工资的发放通常与工作人员的考核结果挂钩。
当事业编制人员到企业任职时，他们的薪酬构成将不再遵循事业单位的工资制度，而是会按照企业的薪酬制度来执行。企业通常会根据自身的经营状况、市场情况和员工的工作表现来制定薪酬政策，其中绩效工资是常见的一种薪酬形式。
关键点在于：
企业薪酬制度：企业是否设立绩效工资，以及绩效工资的发放标准和方式，完全取决于企业自身的薪酬制度。因此，事业编制人员到企业任职后，能否领取绩效工资，首先要看企业是否有这样的制度安排。
任职合同或协议：事业编制人员到企业任职时，通常会签订任职合同或协议。这份合同或协议中会明确双方的权益和义务，包括薪酬待遇等。因此，合同或协议中是否有关于绩效工资的条款，也是决定能否领取绩效工资的重要因素。
工作表现和考核：即使企业设立了绩效工资制度，事业编制人员能否实际领取到绩效工资，还取决于他们的工作表现和考核结果。企业通常会根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。
建议：
综上所述，事业编制人员到企业任职后能否领取绩效工资，取决于企业的薪酬制度、任职合同或协议中的条款以及个人的工作表现和考核结果。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。