关于事业编制人员是否可以到企业任职的问题，这需要根据具体的规定和情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，事业编制人员包括事业单位的领导人员和其他工作人员。对于这两类人员，到企业任职的规定是有所不同的。

对于事业单位的领导人员，他们参照党政领导干部的要求执行。这意味着，如果他们希望到企业兼职或任职，必须遵循相关的纪律要求和审批程序。具体来说，如果他们在现职或不担任现职但未办理退（离）休手续的期间，一般是不得到企业兼职（任职）的。如果退（离）休后，三年内不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。如果希望在三年内到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职），都需要按照干部管理权限进行任前备案或审批。

对于事业单位的其他工作人员，如果他们违反国家规定兼职取酬，是会受到处分的。这里的“国家规定”涵盖较广，包括其所在地区、行业、系统、单位等存在的禁止性规定。但是，也需要注意，如果存在鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业的政策支持，并且他们符合条件，那么这种兼职是不构成违纪的。

此外，无论哪种情况，如果经批准在企业兼职的党政领导干部（这里也适用于部分事业编制的领导人员，视具体规定而定），都不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。兼职的数量、任期以及任职年龄等也都有明确的规定。

总的来说，事业编制人员是否可以到企业任职，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于具体的身份（是领导人员还是其他工作人员）、是否退（离）休、退（离）休后的时间、希望兼职或任职的企业与原任职务的关系，以及是否存在相关的政策支持等多个因素。因此，如果事业编制人员有到企业任职的意向，最好先详细了解并遵循相关的规定和程序。