结论：工作环境不好辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若工作环境恶劣到构成法定情形（如危害身体健康），且用人单位未采取措施改善，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若工作环境虽不佳但未构成法定情形，劳动者主动辞职的，则一般无补偿。
详细分析：
工作环境恶劣构成法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里所指的“劳动条件”，包括工作环境、劳动安全卫生条件等。
- 如果工作环境恶劣到足以危害劳动者的身体健康，如存在有毒有害物质、高温、噪音等，且用人单位未采取必要的措施进行改善或提供相应的防护措施，那么劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作环境不佳但未构成法定情形：
- 如果工作环境虽然不佳，但并未达到危害劳动者身体健康的程度，或者用人单位已经采取了必要的措施进行改善或提供了相应的防护措施，那么劳动者以此为由主动辞职的，一般无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者辞职更多是基于个人选择或偏好，而非用人单位的违法行为或违约行为，因此不符合获得经济补偿的条件。
建议与行动：
对于劳动者：
- 在决定辞职前，应仔细评估工作环境是否确实恶劣到构成法定情形，并收集相关证据（如照片、视频、医疗证明等）以支持自己的主张。
- 如果决定辞职并寻求经济补偿，应按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明辞职原因和依据。
- 在必要时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应重视劳动者的劳动条件和工作环境，确保符合法律法规的要求，并采取必要的措施进行改善或提供相应的防护措施。
- 在与劳动者解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合规性，避免因违法解除而面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的要求提供劳动条件或工作环境，且劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，用人单位可能面临支付经济补偿的法律责任。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明工作环境恶劣到构成法定情形，或者用人单位能够证明已经采取了必要的措施进行改善或提供了相应的防护措施，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
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