被辞退时，您有权根据具体情况获得相应的经济补偿，具体补偿方式需结合辞退原因及劳动合同履行情况判断。以下是不同情况下的补偿方案及法律依据：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）

• 适用情形：用人单位因经营困难、技术革新等客观原因裁员，或劳动者存在“不能胜任工作经培训后仍无法胜任”“客观情况重大变化导致合同无法履行”等法定情形被解除合同。
• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条。
• 示例：工作3年半被合法辞退，可获3.5个月工资补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

• 适用情形：用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序、以“末位淘汰”等非法理由辞退）。
• 补偿标准：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）。
• 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
• 示例：工作2年被违法辞退，可获4个月工资赔偿。

3. 劳动者主动辞职或因过错被辞退（无补偿）

• 适用情形：劳动者因个人原因主动辞职，或存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错被辞退。
• 补偿标准：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

4. 特殊情形下的额外补偿

• 未提前30日通知解除：若用人单位未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金）。
• 未依法缴纳社保或拖欠工资：劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金。
• 劳动合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，需支付经济补偿金。

⚠️ 关键提醒：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商优先：可与用人单位协商补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您被辞退且对补偿方案有疑问，可直接向我提供具体细节（如辞退原因、工作年限、工资水平等），我将为您计算应得补偿并制定维权策略。