核心结论：工伤治疗期间被公司留岗，若劳动者因伤情无法正常工作，公司此举涉嫌违法，劳动者有权拒绝并要求公司依法处理工伤事宜；若劳动者伤情允许留岗且自愿留岗，则需与公司明确权利义务。以下分情况详细说明：

1. 劳动者因工伤无法正常工作，公司强制留岗

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 公司行为性质：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，公司强制要求留岗工作，属于违法剥夺劳动者停工留薪权，可能构成强迫劳动或未依法支付工伤待遇。
• 劳动者应对措施：
  1. 明确拒绝：向公司书面说明伤情及医生建议，要求依法享受停工留薪期。
  2. 收集证据：保留医疗证明、诊断书、与公司沟通记录等证据。
  3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、补缴社保等。

2. 劳动者伤情允许留岗且自愿留岗

• 法律风险：若劳动者自愿留岗，需注意以下问题：
  1. 工资待遇：公司应按原工资标准支付工资，不得因留岗降低待遇。
  2. 工伤认定：留岗期间若伤情加重或复发，需及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，确保后续待遇。
  3. 合同变更：若留岗涉及工作内容、时间等变更，建议与公司签订书面协议，明确权利义务。
• 劳动者建议：
  1. 书面确认：与公司签订书面协议，明确留岗期间工资、工时、工伤责任等条款。
  2. 定期复查：遵医嘱定期复查，确保伤情稳定，避免因留岗影响康复。

3. 公司以“留岗”名义变相调岗或降薪

• 法律定性：若公司以留岗为名，实际调整劳动者岗位、降低工资或增加工作量，属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
• 应对措施：
  1. 书面异议：向公司发出书面异议，明确拒绝调岗或降薪。
  2. 主张权益：申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行义务，并赔偿损失。

总结：工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪权，公司不得强制留岗。若劳动者自愿留岗，需与公司明确权利义务，避免权益受损。如遇公司违法操作，建议及时收集证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。