核心结论：工伤治疗期被公司约谈，您不必过于惊慌，但需谨慎应对，确保自身权益不受损害。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确约谈目的与性质：

   • 首先，您需要了解公司约谈的具体目的。是关心您的伤情恢复情况，还是涉及工伤认定、赔偿等法律问题？
   • 若约谈内容涉及您的工伤权益，如降低赔偿标准、解除劳动合同等，您应提高警惕，因为这些行为可能违反《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 准备相关证据与材料：

   • 在约谈前，确保您已收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、费用单据等。
   • 这些证据将有助于您在约谈中维护自己的合法权益，防止公司提出不合理的要求或解释。

3. 谨慎表达与回应：

   • 在约谈过程中，保持冷静和理性，避免情绪化回应。
   • 对于公司提出的问题或要求，不要轻易作出承诺或签署任何文件，除非您已充分理解其内容并确认不会损害自己的权益。
   • 若公司提出不合理的要求，如降低赔偿标准，您应明确拒绝，并告知其将依法维护自己的权益。

4. 寻求法律支持与援助：

   • 若您对约谈内容或公司的行为存在疑虑，或担心自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律支持。
   • 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

5. 了解并行使自己的权利：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在工伤治疗期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 若公司违反这些规定，如未按时支付工伤待遇、解除劳动合同等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤治疗期被公司约谈时，您应保持冷静，了解约谈目的与性质，准备相关证据与材料，谨慎表达与回应，并在必要时寻求法律支持与援助。同时，了解并行使自己的权利，确保工伤期间的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。