在公司上班导致他人受伤的情况下，通常是公司承担赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司承担赔偿责任的情况
职务行为导致：
- 如果员工是在执行工作任务过程中导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在此情况下，公司作为用人单位，应当承担赔偿责任。
- 例子：比如，公司的送货员在送货途中不慎撞伤了行人，那么公司应当承担赔偿责任。
公司设施或管理问题导致：
- 如果他人受伤是由于公司的设施存在安全隐患或者公司管理不善导致的，那么公司也应当承担赔偿责任。
- 例子：比如，公司的办公区域地面湿滑，导致来访客户摔倒受伤，那么公司应当承担赔偿责任。
二、个人可能承担赔偿责任的情况
故意或重大过失行为：
- 虽然一般情况下是公司承担赔偿责任，但如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失行为导致他人受伤，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
- 例子：比如，公司的员工因个人恩怨，在工作场所故意打伤他人，那么公司虽然先承担赔偿责任，但之后可以向该员工追偿。
非职务行为导致：
- 如果员工的行为并非在执行工作任务过程中发生，而是个人行为导致他人受伤，那么应当由员工个人承担赔偿责任。
- 例子：比如，公司的员工在下班后，与同事在酒吧发生争执并打伤对方，那么这属于员工个人行为，应当由员工个人承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三方责任：如果他人受伤是由于第三方的行为导致的，那么应当由第三方承担赔偿责任。比如，公司的客户在参观过程中，被另一家公司的员工撞伤，那么应当由撞伤人的员工所在公司承担赔偿责任。
- 混合责任：在某些情况下，可能存在公司、员工和第三方共同承担责任的情况。这需要根据具体案情和法律规定来确定各自的责任比例。
建议：在实际操作中，如果发生此类事件，建议立即报警并保护好现场，同时收集相关证据（如监控录像、证人证言等）。之后，可以根据实际情况和法律规定，与公司协商赔偿事宜或者通过法律途径解决纠纷。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。