关于职工达到退休年龄后公司不再返聘是否需要提前一个月通知的问题，结论是法律并未强制要求公司必须提前一个月通知，但建议公司根据实际情况与职工协商处理，以避免潜在纠纷。以下是具体分析：

1. 法律层面无强制通知义务
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿金。此时双方劳动关系自然结束，法律未规定公司需提前通知职工不再返聘。但需注意：若职工未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），公司终止劳动关系可能涉及违法解除风险，需谨慎处理。

2. 返聘关系的性质与通知义务
   若职工退休后被公司返聘，双方形成的是劳务关系（非劳动关系），适用《民法典》合同编规定。此时是否需要提前通知，取决于返聘协议中的约定：

   • 若协议明确约定了“合同到期前XX日通知”等条款，公司需按约定履行；
     
   • 若无约定，公司可随时终止返聘关系，但建议从情理角度提前沟通，避免引发矛盾。

3. 实务建议

   • 对公司的建议：
     
     • 退休时：可口头或书面告知职工“达到退休年龄后劳动合同终止，公司不再返聘”（即使无强制义务，提前沟通更显人性化）；
       
     • 返聘时：在协议中明确约定“合同期限、终止条件及通知义务”，减少后续争议。
       
   • 对职工的建议：
     
     • 退休前可主动与公司沟通返聘意向，并要求在协议中明确权利义务；
       
     • 若公司未提前通知且返聘协议无约定，职工难以主张赔偿，但可协商争取合理过渡期。

总结：法律未强制要求提前通知，但公司从风险防控和人文关怀角度，建议根据实际情况与职工协商处理。如有具体协议条款或特殊情况，可进一步向我咨询细节。