针对您提出的“职工到达法定退休年龄，公司决定不再返聘，需要提前多少时间通知”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，法律并未明确规定公司必须在职工到达法定退休年龄前提前多少时间通知不再返聘。这主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定以及双方的实际协商情况。

2. 法律背景与建议：

   • 公司规章制度：许多公司会在其内部规章制度中明确规定关于职工退休、返聘以及通知期限的相关条款。如果公司有此类规定，那么应当遵循这些规定来执行。
   • 劳动合同约定：在劳动合同中，双方也可以就退休、返聘以及通知期限等事项进行约定。如果劳动合同中有相关约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 实际协商情况：即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，公司也应当与职工进行充分的协商，以确定一个双方都能接受的通知期限。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规章制度、劳动合同约定或实际协商情况来提前通知职工不再返聘，可能会引发劳动纠纷。职工可能会认为公司违反了相关规定或约定，从而要求公司承担相应的法律责任。
   • 为了避免此类纠纷，公司应当尽量在职工到达法定退休年龄前与其进行充分的沟通，并明确告知不再返聘的决定以及通知期限。

4. 进一步建议：

   • 对于公司而言，建议制定完善的内部规章制度，明确关于职工退休、返聘以及通知期限的相关条款，以确保在处理此类问题时能够有章可循。
   • 对于职工而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。同时，在到达法定退休年龄前与公司进行充分的沟通，以明确自己的未来工作安排。

综上所述，关于职工到达法定退休年龄后公司决定不再返聘需要提前多少时间通知的问题，并没有一个固定的法律标准。这主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定以及双方的实际协商情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。