面对您离职后一个月老板还没结清工资的情况，虽然您理论上可以报警，但我要明确告诉您，报警并非解决此类问题的最有效途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷的范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，无法直接介入处理。

为了更有效地维护您的权益，我建议您采取以下步骤：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。有时候，通过直接沟通，问题可能能够迅速且和平地得到解决，避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您应该向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

五、其他辅助措施

除了上述途径外，您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

总结与建议：

面对离职后老板不结清工资的问题，我建议您优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。同时，在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉求得到合理合法的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。