面对离职后老板不结清工资且要压一个月的情况，劳动者虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，无法直接介入处理。以下是我为你提供的更专业、更有效的建议来维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。有时候，通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，你应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持你的诉求，但单位不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，你可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

5. 其他辅助措施

   • 你还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。在符合法定条件的情况下，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和理性的过程，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 积极收集证据：证据是维权的关键，确保你收集了所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 咨询专业意见：如果你对法律程序或维权策略有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你将有权申请法院强制执行，用人单位的财产可能会被查封、扣押或拍卖以支付拖欠的工资。

希望这些建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。