结论：您在厂里工作了十几年但工资未发，当然有权要求支付，并且可以依法主张自己的权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利。
   • 在您的情况下，您已经在厂里工作了十几年，与用人单位之间形成了长期的劳动关系。用人单位未支付工资，显然违反了上述法律规定。

2. 主张权益的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以证明您的工资未得到支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工资条、工作记录、证人证言等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 注意事项：

   • 在主张权益的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了法律手段外，您还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动问题的解决。但需要注意的是，这些方式应当合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
• 另外，您也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同主张权益。这样不仅可以增强您的议价能力，还可以提高问题解决的效率。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。