关于旷工几天需邮寄返岗通知书的问题，并没有一个全国统一的、固定的天数标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数（如3天、5天等）后，用人单位将有权采取进一步措施，包括但不限于邮寄返岗通知书、解除劳动合同等。
   • 如果规章制度中有这样的规定，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知劳动者）制定并生效，那么用人单位在员工旷工达到规定天数后，邮寄返岗通知书就是合法且合理的。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工旷工达到一定天数后，用人单位将有权邮寄返岗通知书或采取其他措施，那么这一约定对双方都具有约束力。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：在员工旷工初期，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解旷工原因，并尝试劝导其返岗。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 遵循程序：如果决定邮寄返岗通知书，用人单位应确保通知书的内容合法、合规，并按照规定的程序进行邮寄（如使用挂号信或快递方式，并保留好邮寄凭证）。
   • 考虑后果：在邮寄返岗通知书前，用人单位应充分考虑员工可能不返岗的情况，并准备好相应的应对措施（如解除劳动合同、追究法律责任等）。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的约定处理旷工员工，可能会面临法律风险（如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等）。
   • 同时，员工也应意识到旷工可能带来的法律后果（如被用人单位解除劳动合同、影响个人职业声誉等）。

总结与建议：

• 旷工几天需邮寄返岗通知书并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 用人单位在处理旷工员工时，应遵循合法、合规的程序，并充分考虑可能的法律后果。
• 如果你作为用人单位或员工，对旷工处理的具体流程或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。