结论：是否算工伤需根据具体情况判断，若耳聋与头部受伤存在直接因果关系且符合工伤认定条件，则算工伤；反之，则可能不算。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这同样属于工伤认定的范畴。
- 其他情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也视为工伤。
二、针对您的情况分析
若耳聋与头部受伤存在直接因果关系：
- 如果您在打工过程中头部受伤，且两个星期后出现的耳聋症状与头部受伤存在直接的因果关系（例如，头部受伤导致内耳损伤或神经受损，进而引发耳聋），那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。
- 您需要提供医疗证明，证明耳聋与头部受伤之间的因果关系，以及工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若耳聋与头部受伤无直接因果关系：
- 如果耳聋症状与头部受伤无直接关联，而是由于其他原因（如个人疾病、遗传因素等）导致的，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留医疗记录：无论耳聋是否与头部受伤有关，您都应尽快就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等。这些记录将作为后续工伤认定或医疗纠纷处理的重要依据。
- 了解工伤认定流程：您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程和要求，以便更好地准备相关材料和申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
最后，工伤认定是一个复杂且需要专业判断的过程。如果您对自己的情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。