关于您提出的“自动离职后什么时候发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础与工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有立即结清员工工资的法定义务。这意味着，从法律层面讲，您在自动离职的当天，理论上就应收到应得的全部工资。
二、工资结算时间的具体规定
合同约定优先：首先，我们需要查看您的劳动合同中是否有关于工资支付日期和方式的明确约定。如果合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规，那么一般应按照合同执行。例如，如果合同约定每月15日发放工资，那么即使您自动离职，也应在该日结算并支付工资。
即时结算原则：在没有合同特别约定或合同约定不明确的情况下，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保护劳动者合法权益的重要原则，确保您在离职时能够及时获得应得的报酬。
合理期限内结算：虽然理论上应立即结算工资，但在实践中，部分用人单位可能会按照内部工资发放周期支付离职员工工资，如在下一个工资支付周期结算。然而，这种做法需要确保期限合理，通常不应超过一个月，并且应得到您的同意或认可。如果用人单位未经您同意擅自延长支付时间，则仍应遵循即时结算原则。
三、特殊情况处理
四、维权途径
如果用人单位未按照上述规定及时支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解延迟支付的原因并寻求解决方案。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨您的工资。
综上所述，员工自动离职后，用人单位应严格按照法律法规要求及时结清员工的工资。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。