核心结论：若要辞职且涉及补休和公休（年休假）的处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 补休的处理
   补休通常指因加班未安排调休而累积的休息时间。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 若未休完补休：辞职时，用人单位应优先安排补休；若无法安排，需按加班工资标准支付报酬（即日工资的200%）。
     
   • 若已休完补休：无需额外处理，但需确认补休记录与工资结算一致。
     建议：辞职前核对加班记录和补休安排，要求用人单位书面确认未休补休的补偿金额。

2. 公休（年休假）的处理
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满1年享有年休假，未休完的年休假可按以下方式处理：

   • 若未休完年休假：用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 若已休完年休假：无需额外补偿，但需确认年休假天数与工资结算一致。
     
   • 特殊情况：若因用人单位原因导致未休年休假（如未安排休假且未支付报酬），劳动者可主张权益；若因劳动者本人原因书面放弃休假，用人单位可不支付补偿。
     建议：辞职前查看劳动合同和考勤记录，确认年休假天数及未休部分的补偿金额，要求用人单位书面结算。

3. 辞职流程中的注意事项

   • 书面通知：提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，保留送达证据（如邮件、快递回执）。
     
   • 工资结算：要求用人单位在离职时一次性结清工资、加班费、未休年休假工资等所有劳动报酬。
     
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，注明工作期限、岗位及离职原因，避免影响后续就业。
     

总结：辞职时，补休和年休假的处理需结合加班记录、休假记录和工资结算情况，优先协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。