公休假可以分开使用，但能否后补休需视具体情况和单位规定而定。以下是对这一问题的详细分析：
公休假可以分开使用：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在享受带薪年休假时，有权根据个人需要和单位的工作安排，将年休假分段使用。这意味着，职工不必一次性休完所有的年休假天数，而是可以根据实际情况，选择在不同的时间段内休假。
- 分开使用年休假有助于职工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。同时，也有利于单位根据工作需要，灵活安排职工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
公休假能否后补休需视具体情况和单位规定：
- 一般情况下：如果职工因工作原因未能及时享受年休假，且单位因工作需要不能安排职工在当年内休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。在这种情况下，职工实际上是通过获得额外的工资报酬来补偿未能休假的损失，而不是通过后补休的方式。
- 特殊情况下：如果单位与职工协商一致，或者根据单位的规章制度，职工可以在后续的时间内补休未休的年休假。这通常取决于单位的政策、工作安排以及职工的个人意愿。然而，这种后补休的方式并不是法定的，而是基于双方协商或单位规定的结果。
建议：
- 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通，了解单位的年休假政策和安排，以便更好地规划自己的休假时间。
- 如果职工因工作原因未能及时享受年休假，应及时与单位协商解决方案，确保自己的合法权益得到保障。
- 单位应制定合理的年休假政策，尊重职工的休假权利，同时确保工作的连续性和稳定性。