法定假日上班，除了正常月工资全额发放外，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体解释
正常月工资全额发放：这是指劳动者在法定假日上班，其基本工资（或称为月工资）应当全额发放，不受影响。这是劳动者应得的劳动报酬，与是否在法定假日上班无关。
三倍工资报酬：在法定假日上班，除了正常月工资全额发放外，用人单位还需要额外支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
与休息日加班的区别：需要注意的是，法定假日加班与休息日加班的工资报酬是不同的。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬；而法定假日加班，则无论是否安排补休，都需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
实际应用
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者在法定假日上班的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定假日）当天上班，那么其除了应得5000元的月工资外，用人单位还需要额外支付其不低于1500元（5000元×300%-5000元中已包含的正常工作日工资部分，此处简化计算为直接按三倍日工资计算，实际应按具体工作日和工资构成计算）的工资报酬。当然，这里的1500元是简化计算后的结果，实际计算时需要考虑劳动者的具体工作日和工资构成等因素。
综上所述，法定假日上班，除了正常月工资全额发放外，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。