根据您的工作年限，到今年7月份工作满20年时，您依法应享受的年休假天数为15天。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的明确规定，旨在保障职工的休息权，提高职工的工作效率和生活质量。

年休假天数的计算

• 工作年限的确定：年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。因此，只要您累计工作已满20年，无论您在当前单位工作多久，都应享受15天的年休假。
• 年休假的安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况下的年休假处理

• 新入职员工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于您这种累计工作已满20年的情况。
• 离职员工：如果职工与单位解除或终止劳动合同，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同样，这一规定也不影响您应享受的15天年休假。

实际操作建议

• 与单位沟通：建议您在年休假前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年休假安排政策，并表达自己的休假意愿。
• 保留证据：如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，您可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未支付年休假工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。