结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满20年的职工，每年可享受15天的法定年假。
一、年假天数的确定依据
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了工作年限与年假天数之间的直接关系。
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工的工作经历如何变化，其累计工作年限都是连续计算的。
二、年假的计算与安排
年假的计算：
- 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，只要职工累计工作年限达到20年，无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的年假。
- 对于新进或离职员工，如果当年在本单位的工作时间不足全年，年假天数会按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。例如，如果职工在7月1日入职，且累计工作年限已满20年，那么其剩余日历天数为184天，年假天数约为7.56天，取整后享受7天年假。
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在制定年休假计划时，应充分与职工沟通，确保年假的安排既符合生产需要，又满足职工的休息需求。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。因此，职工在享受年假时，可以同时享受国家法定休假日和休息日，这些假日不会减少年假的天数。
三、不享受年假的情形
在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、未安排年假的法律责任
如果用人单位未按规定安排职工休年假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休假权益，确保职工在无法享受年假时能够获得相应的经济补偿。
五、建议与注意事项
企业操作建议：
- 用人单位应建立工龄档案，动态核算职工的年假天数，避免多算或少算。同时，应加强与职工的沟通，确保年假的安排既符合生产需要，又满足职工的休息需求。
职工权益保护：
- 职工应主动核对自己的工龄记录，确保累计工作年限的准确计算。如果发现用人单位未按规定安排年假或未支付年假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作20年后的法定年假天数及相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。