工作满20年的职工，其年休假为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作20年，还是在多家单位累计工作20年，只要满足这一条件，即可享受15天的年休假。
二、年休假天数的计算与安排
年休假天数的计算：
- 年休假天数是基于职工的累计工作年限来确定的，与职工在当年是否已休其他假期（如病假、事假等）无关。也就是说，即使职工在当年已经休了病假或事假，也不会影响其应享受的年休假天数。
年休假的具体安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、不享受年休假的情形
在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、未休年休假的补偿
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
- 提前申请休假：职工应根据单位规章制度提前申请年休假，以便单位合理安排工作。
- 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 单位合规操作：用人单位应按照法规要求，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
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