结论前置：公司以您妻子生孩子为由要求您离职，这是不合法的行为，您有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
   • 在您的情况下，公司以您妻子生孩子为由要求您离职，显然违反了上述法律规定，构成了违法解除劳动合同的行为。

2. 您的权益：

   • 您有权拒绝公司的离职要求，并继续履行劳动合同。
   • 如果公司坚持要求您离职，您可以向公司提出异议，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的处理决定。
   • 如果因公司的违法行为导致您遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿您的经济损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或者您对经济补偿金的数额有异议，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您拒绝离职的立场，并要求公司遵守法律规定。
   • 如果公司坚持要求您离职，您可以向公司索要书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并咨询他们关于后续处理流程的建议。
   • 如果需要，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，面对公司的违法行为，您不必感到无助和恐慌。法律是保护您权益的有力武器，只要您勇敢地站出来，依法维护自己的权益，就一定能够得到应有的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。