Question

结论：您怀孕生孩子离职三年后回老公司发现职位没了，这涉及到多个法律层面的问题，包括原职位是否应保留、公司是否违法解除劳动合同以及您应如何维权等。以下我将从这几个方面为您详细分析。

一、原职位是否应保留

法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若您在离职时与公司有明确的约定，如职位保留期限等，那么公司应当遵守这一约定。
- 若无明确约定，公司是否应为您保留原职位则取决于多种因素，如公司的经营状况、岗位需求变化等。但即便如此，公司在调整您的职位时，也应当遵循合法、公平的原则，并提前与您进行协商。
实际情况：
- 在您离职的三年期间，公司可能发生了诸多变化，包括组织架构调整、业务转型等，这些都可能导致原职位的消失或变更。
- 若公司未提前与您协商，且无法提供合理的职位调整方案，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

二、公司是否违法解除劳动合同

违法解除的情形：
- 若公司未经您同意，单方面解除劳动合同，且无法提供合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除。
- 在您的情况下，若公司仅因您离职三年后返回而直接解除劳动合同，且未提供合理理由，那么公司的行为很可能构成违法解除。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

三、您应如何维权

与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司为何未保留您的原职位，并寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如恢复原职位、调整至相似职位或获得相应的赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、公司解除劳动合同的通知等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决结果。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
- 法院将根据事实和法律规定进行判决。若判决支持您的诉求，公司应当履行判决结果。

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