结论：工作满15年且离退休还有6年被辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而单方面解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，因此，您工作满15年，应获得的经济补偿是15个月的工资，赔偿金则是30个月的工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且这些情形有充分的证据支持，那么用人单位的辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但如果您没有过错且用人单位没有提前30天通知您，用人单位可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体根据地方规定和实际情况）。不过，由于您已经工作满15年，且离退休还有6年，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化而辞退您，且程序合法，那么您仍然有权获得经济补偿，即15个月的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位没有合法理由辞退您，那么您同样有权获得赔偿金，计算方式与违法辞退相同。
   • 另外，如果您在辞退前已经享受了部分退休待遇或者符合提前退休的条件，那么补偿的具体情况可能会受到影响，需要根据相关法律法规和地方政策进行具体分析。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商成功，可以签订书面协议以避免后续纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定辞退的原因和性质，以及用人单位是否遵循了法定的程序和条件。
• 不同的辞退原因和性质会导致不同的法律后果和补偿标准，因此您需要仔细分析自己的情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。