关于护士工作十四年被裁员后的赔偿问题，这主要取决于裁员的具体原因以及劳动合同、公司规章制度、相关法律法规的具体规定。不过，我可以根据一般情况，给出一个大致的赔偿范围和分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果你工作了十四年，那么经济补偿金的大致数额就是14个月的工资。但需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可能的额外赔偿：
- 如果用人单位的裁员行为存在违法情形，比如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 额外赔偿金的数额通常根据违法行为的严重程度、劳动者的实际损失等因素来确定，没有固定的标准。
其他福利待遇：
- 除了经济补偿金外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，向劳动者支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
- 如果用人单位未按照约定支付这些福利待遇，劳动者也有权要求用人单位进行支付。
举例说明：
假设你的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果你被合法裁员，你应得的经济补偿金就是14个月×8000元/月=112000元。如果用人单位存在违法情形，你还可以根据实际情况要求额外的赔偿金。
建议：
- 在面对裁员时，建议先与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因各种因素而有所差异。如果你对此有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。