核心结论：公司停工停产后安排部分人员上班且上满15天以上时，工资发放需根据具体情况确定，一般应遵循“按劳分配、同工同酬”原则，同时结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中已明确规定“停工停产期间部分员工上班的工资计算方式”（如按实际出勤天数发放、按特定标准发放补贴等），则公司应按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。若规章制度合法有效（经民主程序制定、公示或告知劳动者），也可作为工资发放依据。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但公司实际安排工作
   若未明确约定，但公司实际安排员工工作且员工已出勤满15天，则公司应按员工实际提供的劳动支付工资。具体可分为两种情形：

   • 正常提供劳动：员工按公司要求完成工作任务，公司应按正常工资标准（如月薪÷21.75天×实际出勤天数）支付工资。
     
   • 特殊情形下的劳动：若员工从事的是停工停产期间临时性、辅助性工作（如值班、设备维护），工资标准可由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 公司未安排工作但员工自行出勤
   若公司未明确要求员工出勤，但员工自行到岗工作，公司可能无需支付工资（除非能证明公司默许或接受该劳动）。但若公司未及时通知员工停工停产或未明确工作安排，导致员工误解而出勤，公司仍需支付相应工资。
   建议：公司应通过书面通知、公告等方式明确停工停产安排及工作要求，避免纠纷。

4. 特殊情况下的工资调整
   若公司因经营困难需调整工资标准，应与员工协商一致（如签订工资变更协议），或依据集体合同、民主程序制定的规章制度执行。未经协商一致单方降薪的，可能构成违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资标准）。

温馨提示：

• 若公司未按上述规则发放工资，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司应保留工资发放记录、考勤记录等证据，以备纠纷时使用。
  

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