公司停产期间安排员工值班，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 停产在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 具体操作：若公司停产时间未超过一个工资支付周期（如按月支付工资，则周期为1个月），即使安排员工值班，仍需按劳动合同约定的正常工资标准全额发放。
     
   • 例外情形：若劳动合同中明确约定了值班补贴或值班工资标准，可按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 停产超过一个工资支付周期
   若停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如值班），用人单位应按不低于当地最低工资标准支付工资。

   • 具体操作：
     
     • 值班属于正常劳动：若值班工作性质与正常工作无实质差异（如需到岗、履行职责），公司应按劳动合同约定的工资标准支付，或与员工协商确定值班工资（不得低于最低工资）。
       
     • 值班属于待命状态：若值班仅为待命（如在家随时响应），可能被认定为“非全日制劳动”或“休息”，此时工资可按实际工作时间或双方约定发放，但需确保不低于最低工资标准。
       
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能对停产期间工资支付有更详细的规定，需结合当地政策执行。

补充建议：

• 书面协议：公司应与员工就停产期间值班安排、工资标准等签订书面协议，避免纠纷。
  
• 证据留存：保留值班记录、工资发放凭证等，以备劳动监察或仲裁时使用。
  
• 协商优先：若公司经营困难，可与员工协商调整工资标准或安排轮休，但需经员工同意并签订协议。

温馨提示：若公司未依法支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。