还有3年退休的老师是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括老师的具体工作情况、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。一般来说，除非老师存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职给用人单位造成重大损害等情形，否则学校不能随意辞退老师。
- 特别地，对于接近退休年龄的员工，法律往往给予一定的保护。例如，在某些情况下，用人单位在裁员时可能需要优先考虑保留接近退休年龄的员工，或者给予他们更长的通知期等。但这并不意味着接近退休年龄的员工就绝对不会被辞退，只是辞退的条件和程序可能更为严格。
学校规章制度层面：
- 学校作为用人单位，通常会制定自己的规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括对员工工作表现的评价标准、辞退的条件和程序等。
- 如果老师的日常工作表现符合学校的规章制度要求，且没有违反任何规定，那么学校通常没有理由辞退老师。反之，如果老师存在违反规章制度的行为，学校则可能依据规章制度进行辞退。
实际情况层面：
- 在实际操作中，学校辞退老师往往是一个复杂的决策过程，需要考虑多种因素，包括老师的教学能力、工作态度、与同事和学生的关系等。
- 如果老师即将退休，且在学校工作多年，对学校有深厚的感情和贡献，学校可能会更加谨慎地处理辞退问题，甚至可能通过协商、调整工作岗位等方式来避免直接辞退。
建议：
- 对于即将退休的老师来说，如果担心被辞退的问题，可以主动与学校沟通，了解学校的规章制度和辞退政策，以及自己在这些方面的表现情况。
- 同时，老师也可以积极提升自己的教学能力和工作态度，与同事和学生保持良好的关系，以增加自己在学校的稳定性和价值。
- 如果老师确实面临被辞退的风险，且认为学校的辞退决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总之，还有3年退休的老师是否会被辞退并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果老师对此有疑虑或担忧，建议主动与学校沟通并寻求法律帮助。