结论前置：在试用期内摔倒，您依然是有工资的。下面我将从多个角度为您详细解释。
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论是否发生摔倒等意外情况。
摔倒与工资支付的关系：
- 摔倒本身并不影响您获得工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否发生意外无关。除非摔倒导致您无法继续工作，且用人单位能够证明您的摔倒与工作无关（如个人疏忽、违反安全规定等），但这并不影响您已提供劳动部分的工资支付。
工伤认定与工资支付：
- 如果摔倒是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际操作建议：
- 如果您在试用期内摔倒，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 其次，与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果摔倒可能构成工伤，您还应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
总结与提醒：试用期内摔倒并不影响您获得工资的权利。用人单位应当按照约定支付您已提供劳动部分的工资。如果摔倒构成工伤，您还可以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。