事业单位取消临时工是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于临时工与事业单位之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是对此问题的全面分析：
一、双方构成劳动关系的情况
如果临时工与事业单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那么事业单位取消临时工（即解除劳动合同）需遵循《劳动合同法》的相关规定。
合法解除劳动合同的情形：
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果事业单位与临时工就解除劳动合同达成一致，那么取消临时工是合法的。
- 劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若临时工存在此类过错，事业单位取消其工作也是合法的。
- 经济性裁员：在特定情况下，如事业单位经营状况发生严重困难等，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位可以进行经济性裁员，包括取消临时工的工作。但需注意，经济性裁员需遵循严格的程序和条件。
违法解除劳动合同的情形：
- 若事业单位无正当理由，如仅因个人喜好或偏见等，取消临时工的工作，且未遵循上述合法解除劳动合同的程序和条件，则可能构成违法解除劳动合同。此时，临时工有权要求事业单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、双方构成劳务关系的情况
如果临时工与事业单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则一般不受《劳动合同法》的调整。此时，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同或协议来确定。
- 在劳务关系中，若劳务合同中没有对解除合同的条件和方式作出特别约定，或者明确约定可以随时解除合同，那么事业单位可以根据合同约定取消临时工的工作。但需注意，即使构成劳务关系，事业单位也应遵循诚实信用原则，不得无故取消临时工的工作，否则可能承担违约责任。
三、特殊情况的补充说明
- 未签订劳动合同的临时工：如果临时工实际上已经在事业单位工作并形成了事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么他们仍应被视为劳动者，并受《劳动合同法》的保护。此时，事业单位取消临时工的工作需遵循上述关于劳动关系的规定。
- 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需注意，非全日制用工也有其特定的限制和条件，如工作时间、工资支付等。
四、法律建议
- 审查合同：无论是劳动关系还是劳务关系，事业单位和临时工都应仔细审查双方签订的合同或协议，明确各自的权利和义务。
- 遵循法律程序：在解除劳动合同时，事业单位应遵循《劳动合同法》规定的程序和条件，确保解除行为的合法性。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以维护和谐的劳动关系或劳务关系。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就解除合同达成一致，或认为对方的解除行为违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结：事业单位取消临时工是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，特别是当双方存在劳动关系时，事业单位需遵循《劳动合同法》的规定来解除劳动合同。而在劳务关系中，则需根据劳务合同的约定来确定解除的合法性。因此，在实际操作中，建议事业单位和临时工都仔细审查合同和法律规定，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。