结论：上班两年没有休息一天，若辞职时公司未依法支付加班费等，赔偿金额需根据实际加班情况、工资水平及公司违法情形来计算，无法直接给出固定数额，但可以明确计算方式。

分析说明：

1. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 假设你每月工资为W元，且这两年中每个周末和法定休假日都加班且未安排补休，那么你需要先计算出这两年的总加班天数（包括周末和法定休假日），然后根据上述比例计算出应得的加班费。
   • 计算公式：加班费 = 周末加班天数 × 2 × (W/21.75)（日工资） + 法定休假日加班天数 × 3 × (W/21.75)（日工资）。这里21.75是月平均计薪天数。

2. 经济补偿的计算（若公司存在违法行为导致辞职）：

   • 如果公司存在未支付加班费、未提供劳动条件等违法行为，导致你被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果你工作了两年，那么经济补偿就是2个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × W。

3. 综合赔偿情况：

   • 你的实际赔偿金额将是加班费与经济补偿（如果适用）的总和。
   • 如果公司还存在其他违法行为，如未缴纳社保等，你还可能要求公司补缴社保或支付相应的赔偿。

特殊场景：

• 如果公司能够证明已经安排了补休或者已经支付了加班费，那么你可能无法再要求公司支付加班费。
• 如果你的辞职并非因为公司的违法行为，而是个人原因，那么你可能无法要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 首先，收集并整理好你的工资条、考勤记录等证据，以证明你的加班情况和工资水平。
• 然后，与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费和经济补偿（如果适用）。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和整理。只有有了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。
• 同时，也要了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。

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