烟草合同工在一定条件下是可以被辞退的，但具体是否合法以及辞退的程序和后果，需要根据劳动合同的具体内容、辞退的原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动合同的约定
合同期限与解除条件：烟草合同工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定合同的期限以及双方可以解除合同的条件。如果合同中明确规定了在某些情况下用人单位可以解除合同，且这些情况在现实中确实发生，那么用人单位在符合法定程序的前提下，是有权辞退合同工的。
违约责任：合同中还可能约定了如果一方违反合同约定，应承担的违约责任。如果合同工存在严重违反合同约定的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据合同约定辞退合同工，并可能要求其承担违约责任。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。如果烟草合同工存在上述情形之一，用人单位有权依法辞退。
辞退程序：用人单位在辞退合同工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退合同工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、辞退的合法性与后果
合法辞退：如果用人单位依据劳动合同的约定或法律法规的规定辞退烟草合同工，且辞退程序合法，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，合同工通常无权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
违法辞退：如果用人单位辞退烟草合同工的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，或者辞退程序不合法，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，合同工有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：烟草合同工在面临辞退时，应首先审查自己的劳动合同，了解合同中关于解除合同的条件和程序的规定。
了解法律法规：合同工还应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在辞退发生时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果合同工认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，烟草合同工在一定条件下是可以被辞退的，但具体是否合法以及辞退的程序和后果需要根据劳动合同的约定和法律法规的规定来综合判断。如果你作为烟草合同工面临辞退问题，建议仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。