关于烟草局合同工是否可以转正的问题，这通常取决于多个因素，包括烟草局的具体政策、合同工的工作表现、岗位需求以及是否存在转正的名额等。
首先，需要明确的是，合同工与正式工在身份和待遇上通常存在差异。合同工一般是通过签订劳动合同的方式被雇佣，其工作期限、待遇等通常会在合同中明确。而正式工则往往享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
对于烟草局来说，合同工转正并非一个普遍适用的规则，而是需要根据具体情况来判断。一些烟草局可能会根据工作需要和合同工的表现，提供转正的机会。这通常要求合同工在工作期间表现出色，符合转正的条件，并且烟草局有相应的转正名额。
然而，也有一些烟草局可能由于编制限制、政策规定或其他原因，并不提供合同工转正的途径。在这种情况下，合同工可能需要通过其他方式，如参加公开招聘考试等，来争取成为正式工的机会。
具体建议：
了解政策：首先，你可以向所在烟草局的人力资源部门或相关负责人咨询，了解该局是否有合同工转正的政策以及具体的转正条件和流程。
提升表现：如果你希望转正，那么在工作期间应该努力提升自己的工作表现，包括工作效率、工作质量、团队协作能力等方面。这有助于增加你转正的机会。
关注招聘信息：同时，你也可以关注烟草局的公开招聘信息。如果有适合的岗位和招聘机会，你可以积极报名参加，通过考试和面试等环节来争取成为正式工。
保持沟通：与上级和同事保持良好的沟通，了解他们对你的评价和建议，这有助于你更好地认识自己的优点和不足，从而有针对性地提升自己。
总的来说，烟草局合同工是否可以转正并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或希望了解更多信息，建议直接向所在烟草局的相关部门咨询。