结论概述： 骗取工作后被辞退，是否需要返还工资以及返还多少，这主要取决于骗取行为的具体性质、公司因此遭受的损失以及双方之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 骗取行为的性质与后果：

   • 如果骗取行为构成欺诈，且该欺诈行为直接影响了公司与你签订劳动合同的决定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
   • 赔偿损失的范围通常包括公司因你的欺诈行为而直接遭受的经济损失，如招聘费用、培训费用、因你离职而产生的额外招聘成本等。但一般不包括你已经合法获得的工资，除非这些工资是基于欺诈行为而非法获得的（例如，你通过伪造学历或工作经验获得了高于实际能力的薪资）。

2. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了因欺诈行为导致合同解除时，你需要返还部分或全部工资，那么你需要按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，公司通常不能直接要求你返还工资，但可以通过法律途径要求你赔偿因欺诈行为造成的损失。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据欺诈行为的严重程度、公司因此遭受的损失以及你的过错程度来综合判断是否需要返还工资或赔偿损失。
   • 如果欺诈行为轻微，且公司没有因此遭受明显损失，法院可能不会支持公司要求返还工资的请求。

4. 建议与行动指南：

   • 首先，建议你仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于欺诈行为和合同解除的约定。
   • 其次，如果公司要求你返还工资或赔偿损失，你可以要求公司提供充分的证据证明其损失，并考虑咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的法律后果。
   • 最后，如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果你通过欺诈手段获得了高于你实际能力的薪资，且这部分薪资被认定为非法所得，那么公司有权要求你返还这部分薪资。但这种情况需要具体的证据支持，并且通常需要通过法律程序来确定。

总结与提醒： 骗取工作后被辞退是否需要返还工资，取决于多种因素，包括欺诈行为的性质、公司因此遭受的损失以及劳动合同或相关协议的约定。如果你面临这种情况，建议你及时咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的法律后果。同时，诚实守信是职场的基本准则，建议你在未来的职业生涯中遵守相关法律法规和职业道德规范。