关于您提出的“邮政局劳动关系是否可以认定到邮政储蓄”的问题，这实际上涉及到了邮政系统内部不同业务板块之间的劳动关系界定问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确邮政局和邮政储蓄在业务性质和组织架构上的区别。邮政局，通常指的是负责邮政普遍服务、快递业务监管等职能的政府部门或其下属机构，它主要承担的是公共服务和行业管理职责。而邮政储蓄，则是中国邮政集团旗下提供金融服务的业务板块，它主要经营储蓄、贷款、理财等金融业务。

在劳动关系方面，邮政局和邮政储蓄虽然同属中国邮政集团，但它们是两个相对独立的业务单元，拥有各自的管理体系和员工队伍。因此，邮政局的劳动关系并不能直接认定到邮政储蓄。员工的劳动关系是与其实际工作的单位或部门相绑定的，这意味着，如果您在邮政局工作，那么您的劳动关系就是与邮政局建立的；同样，如果您在邮政储蓄工作，那么您的劳动关系就是与邮政储蓄建立的。

此外，劳动关系的认定还涉及到劳动合同的签订、社会保险的缴纳等多个方面。在实际操作中，员工会与所在单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，同时单位也会为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。这些操作都是基于员工实际工作的单位或部门来进行的，进一步证明了劳动关系的相对独立性。

如果您对具体的劳动关系认定有疑问或需要进一步的法律咨询，我建议您联系所在单位的人力资源部门或专业的法律机构进行咨询。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细、更准确的解答和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。