在工作单位地址寄回家的包裹，在特定情况下，可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据，但并非决定性证据。以下是对这一问题的详细解答：

一、包裹收货地址作为证据的合理性

1. 符合常理：员工为了方便收取网购商品，将收件地址填写为工作地点，这是符合日常经验的做法。如果员工长期将收件地址设为工作单位，这在一定程度上可以反映员工与该单位之间存在某种联系。

2. 辅助证明：虽然包裹收货地址本身不能直接证明劳动关系，但它可以作为辅助证据，与其他证据相结合，共同构成证明劳动关系存在的证据链。例如，在法院审理的劳动纠纷案中，员工张某的网购订单信息（显示收件地址为工作单位）就与其他证据（如职业健康检查信息表、财务往来凭证等）一起，被法院采纳为证明劳动关系存在的证据。

二、证明劳动关系存在的其他关键证据

1. 劳动合同：劳动合同是判断劳动者和用人单位存在劳动关系的重要依据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。

2. 社保缴纳记录：用人单位为员工缴纳社会保险费，也是证明劳动关系存在的重要证据。社保缴纳记录可以显示员工与用人单位之间的缴费关系，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作记录、考勤记录：员工的工作记录、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。这些记录可以显示员工在用人单位的工作时间、工作内容等信息，从而证明员工与用人单位之间存在实际的劳动关系。

4. 工资支付记录：用人单位向员工支付工资的记录，如银行转账记录、工资条等，也是证明劳动关系存在的重要证据。这些记录可以显示员工与用人单位之间的经济往来关系，从而证明劳动关系的存在。

三、综合判断与举证责任

1. 综合判断：在认定劳动关系时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。包裹收货地址只是其中的一种辅助证据，需要与其他证据相结合进行综合判断。

2. 举证责任：在劳动纠纷中，劳动者通常承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者能够提供充分的证据（包括包裹收货地址等辅助证据），那么法院或仲裁机构就有可能认定劳动关系的存在。

四、建议与提醒

1. 签订劳动合同：为了保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。

2. 保存用工证据：如果用人单位不愿签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间应注意保存用工证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等），以便出现争议后有效维权。

3. 及时咨询专业人士：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难或疑问，可以及时咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，获取专业的法律建议和帮助。