核心结论：纸质协议书仅作为用人单位招聘招考证明材料，且签约后该协议书作废，这句话通常意味着这份纸质协议在招聘过程中主要起到证明应聘者参与招聘并经过一定程序（如面试、考核等）的作用，而在正式签约后，这份协议将不再具有法律效力或作为双方权利义务的依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议书的性质与目的：

   • 在招聘过程中，用人单位可能会与应聘者签订一些初步的协议或意向书，这些文件主要用于确认应聘者的参与意愿、资格审核情况以及招聘流程的进展等。
   • 这类协议书往往不是最终的劳动合同，而是作为招聘过程中的一个环节，用于记录双方在招聘阶段的互动和约定。

2. “签约后作废”的含义：

   • “签约后作废”通常指的是在双方正式签订劳动合同或其他具有法律效力的协议后，之前签订的招聘协议书将不再具有法律效力。
   • 这意味着，一旦双方建立了正式的劳动关系，之前的招聘协议书中的条款将不再对双方产生约束力，双方的权利义务将由新的劳动合同或其他协议来规定。

3. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果招聘协议书中包含了与后续劳动合同相冲突的内容，那么在签约后，这些内容将不再适用。双方应依据新的劳动合同来履行各自的权利义务。
   • 注意事项：
     • 应聘者在签订招聘协议书时，应仔细阅读协议内容，特别是关于“签约后作废”的条款，确保自己理解并接受这一安排。
     • 用人单位在制定招聘协议书时，也应明确告知应聘者该协议的性质和目的，以及签约后的法律后果，以避免后续产生纠纷。
     • 双方在签订正式劳动合同时，应确保合同内容与之前的招聘协议书不冲突，或者明确说明哪些条款在签约后不再适用。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果招聘协议书中包含了某些特殊约定（如保密义务、竞业限制等），且这些约定在签约后仍然对双方具有约束力，那么双方应在正式劳动合同中明确这些约定的继续有效性。
   • 在某些情况下，如果招聘协议书中的某些条款对双方具有重要利益，且这些条款在签约后仍然希望得到履行，那么双方可以通过协商，将这些条款纳入正式劳动合同中。

建议：对于应聘者而言，在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，也应制定合法、合规的招聘协议书，并明确告知应聘者相关条款的法律后果，以维护双方的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。