核心结论：公司执行外地产假，主要涉及产假天数、待遇保障及异地生育报销等关键问题，需结合当地政策与公司制度综合处理。以下是具体分析：

1. 产假天数需按生育地政策执行

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数由生育地（即实际分娩地）的省级人口与计划生育条例确定。例如：

• 若在A省生育，即使公司注册在B省，产假天数需按A省标准执行（如A省规定158天，B省规定128天，则按158天计算）；
  
• 异地生育不影响产假天数，但需提供生育证明（如出生医学证明、医院诊断证明等）作为依据。
  建议：提前查询生育地政策，要求公司按实际天数落实产假，避免因信息差导致权益受损。

2. 产假待遇（工资、津贴）需分情况处理

• 若公司已缴纳生育保险：
  生育津贴由社保机构按公司上年度职工月平均工资发放，若生育地平均工资高于公司注册地，可能存在差额（需向当地社保部门申请补足）；
  产假期间工资与生育津贴“就高不就低”，若公司发放工资高于津贴，差额部分公司需补足；若津贴高于工资，公司不得截留。
  
• 若公司未缴纳生育保险：
  产假工资由公司全额承担，标准为女职工产假前12个月平均工资，且需包含奖金、补贴等固定收入。
  风险点：部分公司可能以“异地生育”为由拒付津贴或降低工资，此行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 异地生育报销需提前准备材料

生育医疗费用（如产检、分娩费用）需通过生育保险报销，流程如下：

• 备案：生育前需向公司注册地社保部门办理“异地生育备案”（部分地区支持线上办理）；
  
• 报销材料：包括生育服务证、出生证明、医疗费用发票、费用明细清单等；
  
• 报销标准：按生育地医保目录执行，若生育地报销比例高于公司注册地，以生育地标准为准。
  提示：若未备案，可能影响报销比例或需自费部分费用，建议生育前与公司HR确认流程。

4. 公司拒绝执行外地产假的应对措施

若公司以“异地生育”为由缩短产假、拒付津贴或工资，可采取以下步骤：

1. 协商：向公司出具生育地政策文件，要求书面说明拒绝理由；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序在线提交）；
   
3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张产假天数、工资及津贴差额（需保留劳动合同、工资流水、生育证明等证据）。
   

总结：外地产假的核心是“生育地政策优先”，公司需按实际分娩地标准落实待遇。若遇纠纷，建议优先与公司沟通，明确政策依据；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体问题（如某省政策查询、报销材料清单等），可直接向我咨询。