请假扣工资还要加全勤一起扣吗-李海峰律师｜法行宝

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2026-03-08 劳动纠纷

请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型和公司规定两个角度，为您详细分析这个问题。

一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系

事假
- 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果您请了1天事假，那么公司可以扣除您约227.27元的工资。
病假
- 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了病假，公司也不能完全扣除您的工资，而是需要按照一定比例支付。
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）
- 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是法律对员工权益的保护，确保员工在享受法定假期时不会受到经济损失。

二、公司规定与工资、全勤奖的扣除

公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意制定扣除规则，也不能在员工不知情的情况下扣除工资或全勤奖。
公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假也完全扣除工资，或者对不同员工实行不同的扣除标准。

建议与提醒

员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助您更好地规划自己的请假安排，避免不必要的经济损失。
如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门是公司负责员工福利和薪酬管理的部门，他们可以为您提供专业的解答和建议。
在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是保护自己合法权益的重要途径，不要因为害怕或不了解而放弃自己的权益。

综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资至少应为1600元/月（按整月计算），若病假天数不足月，则按实际天数折算。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型、全勤奖扣除标准以及工资扣除方式等。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的扣款标准或对不同员工实行不同的扣除标准。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工在请假时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门作为公司管理员工的重要部门，通常能够提供关于请假、全勤奖和工资扣除等方面的详细解答。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司设定的扣款标准过高或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣全勤，需根据请假类型及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型与全勤奖的关系带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：通常情况下，带薪休假期间员工虽未全勤出勤，但根据法律规定及公司常规做法，不会扣除全勤奖。因为这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，且享受与正常工作期间相同的工资收入。不过，具体是否会影响全勤奖，还需参考公司的具体规定。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，通常会扣除全勤奖。工资：根据相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。二、公司规定对全勤奖的影响全勤奖设置逻辑：全勤奖的设置初衷是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度，对全勤奖的评定标准、扣除条件等可能有不同规定。查看公司规定：员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解请假与全勤奖之间的具体关系。如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。三、实际操作建议了解公司规定：在请假前，务必了解公司的相关规定，包括请假类型、全勤奖的评定标准及扣除条件等。合理规划请假：根据工作需要和个人情况，合理规划请假时间，尽量减少对全勤奖的影响。维护自身权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请假是否扣全勤并非一概而论，而是需根据请假类型及公司规定来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假了全勤与事假是否同时扣除工资”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是我从不同角度为你做的详细分析：事假情况：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此全勤奖通常会被扣除。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么其日工资约为227.27元（5000元÷22天）。若该员工请事假1天，则公司可扣除其227.27元的工资。病假情况：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此全勤奖通常会被扣除。工资：根据相关法律法规，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然全勤奖会被扣除，但工资并不会全额扣除，而是会按照一定比例支付。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此全勤奖通常会被扣除。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，员工在带薪休假期间，虽然全勤奖会被扣除，但工资会全额支付。此外，我还想提醒你：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题。如果你在请假或工资扣除方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定，但在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。详细分析：事假与全勤奖、工资的关系：全勤奖：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤。当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此公司有权扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，根据一般的劳动法规和公司规定，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。公司规定的重要性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有明确的规定说明请事假会同时扣除全勤奖和工资，那么这一规定是有效的，员工需要遵守。同时，公司也可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请事假扣除的工资比例远高于实际未出勤的损失。员工的权益与建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规定请事假扣除的工资比例过高，违反了劳动法规的规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并做出合理的请假决策。如果对公司规定有疑问或遇到不公情况，员工应及时咨询或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：单位在工资中设置全勤一项，请假时既扣全勤又另外扣工资的行为是否合理，需分情况讨论。关于全勤奖的扣除：全勤奖通常是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工请假，按照全勤奖的设立初衷，单位扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖本身就是对全勤行为的一种奖励，员工未全勤，自然不应享受该奖励。关于工资的扣除：情况一：请假符合单位规章制度且工资扣除合法：如果员工的请假符合单位的规章制度，且单位在规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该扣除方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么单位在扣除全勤奖的同时，再按照规章制度扣除部分工资，可能是合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，扣除当天工资的100%作为缺勤处理，同时扣除全勤奖。如果这种规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么这种扣除方式就是合法的。情况二：工资扣除不合法：如果单位在扣除全勤奖的同时，还额外扣除的工资部分违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），或者单位没有明确的规章制度规定请假期间工资的扣除方式，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位这种既扣全勤又另外扣工资的行为就是不合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，除了扣除全勤奖外，还要扣除当天工资的200%，这种扣除方式显然违反了法律法规，因为扣除后的工资可能低于当地最低工资标准。法律建议：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假期间工资的扣除方式。如果认为单位的扣除方式不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位改正。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位的扣除方式合法且合理，员工需要接受并遵守。如果单位的扣除方式不合法或不合理，员工有权要求单位改正，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒绝改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于全勤和请假天数是否一起扣的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖励和请假扣减的具体办法。如果公司的规章制度中明确指出全勤奖励是基于无任何请假（包括病假、事假等）的情况，那么请假天数很可能会影响全勤的获得，即请假天数会被“扣除”在全勤的考虑范围之外。反之，如果公司的规章制度中并未将请假天数与全勤奖励直接挂钩，或者规定了某些类型的请假不影响全勤（如带薪年休假、法定假日等），那么请假天数可能不会影响全勤的获得。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖励的条件和请假扣减的规则，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应优先适用对劳动者更有利的条款（在符合法律法规的前提下）。法律法规依据：在劳动法律法规中，并没有直接规定全勤奖励和请假扣减的具体办法。这通常属于用人单位自主经营权的范畴，由用人单位根据自身的实际情况和需要来制定。但是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。建议：如果你对公司的全勤奖励和请假扣减规则有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和说明。如果你认为公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或损害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：全勤和请假天数是否一起扣，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，建议你先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的约定，再根据自己的实际情况和需要做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣全勤和当日工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：法定带薪假期全勤奖：在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，员工依法享有这些假期，并且这些假期通常被视为全勤出勤，因此不会扣除全勤奖。工资：用人单位应当按照正常出勤标准支付工资，这意味着在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。病假全勤奖：请病假属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然会扣除一部分工资，但员工仍能获得一定的经济保障。事假全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。但需要注意的是，公司的规章制度必须通过民主程序制定且已向劳动者公示，内容也不得违反法律法规的强制性规定。公司特殊规定除了上述一般情况外，有些公司可能还设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些也会对请假期间的全勤奖和工资产生影响。例如，公司可能规定在某些特定情况下请假不扣除全勤奖或工资，或者对请假天数有额外的限制和规定。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。额外提醒：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司无故扣除大量工资或全勤奖，且无法给出合理解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际操作中，员工应保留好请假记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，请假是否扣全勤和当日工资取决于具体的假期类型和公司的规章制度。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣完全勤后是否还要扣底薪，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果请了1天事假，那么公司可能会扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也能获得一定比例的工资，而不是完全扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，员工的工资不会受到影响。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，必须遵循一定的规则和程序。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的病假工资扣除比例，或者对事假和病假采取相同的扣除标准（除非法律法规允许）。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的请假决策，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，避免因误解而产生纠纷。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护员工的合法权益，确保公司规定的合法性和公正性。综上所述，请假扣完全勤后是否还要扣底薪，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，这主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资（可能基于底薪或总工资计算）；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资，但可能会扣除全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式可能基于底薪，也可能基于总工资，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。若公司规定或劳动合同中明确按底薪计算，则扣除底薪部分；若未明确，则可能按总工资计算，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可能是底薪，也可能是总工资中的固定部分，具体取决于公司规定和劳动合同约定。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这里的正常工资通常指的是员工在正常工作情况下应得的全部工资收入，包括底薪、奖金、津贴等。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。规则不得违反相关法律法规，也不得明显不公。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定按底薪的百分比或固定金额扣除；对于病假，则可以规定按底薪的一定比例支付病假工资。三、法律建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，避免不必要的经济损失。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门应提供清晰、明确的解答，帮助员工理解公司规定。维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司扣除的工资低于当地最低工资标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉。综合分析与建议：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，并没有一个固定的答案。它取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。同时，公司也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。

请假扣全勤是否还要从底薪里扣，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型和公司规定两个角度，为您详细分析这个问题。一、不同请假类型对工资和全勤奖的影响事假全勤奖：员工请事假，意味着未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资（包括底薪和其他固定津贴）除以当月应出勤天数。因此，如果请事假，底薪部分很可能会被相应扣除。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据相关法律法规，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然底薪可能会被部分扣除，但不会完全扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，底薪和其他固定津贴应全额发放。二、公司规定对工资和全勤奖的影响公司规定的合理性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。如果公司规定违反了相关法律法规，或者明显不公，那么这些规定可能无效。公司规定的细化：公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于某些特殊情况下的请假，公司可能选择不扣除全勤奖或工资。然而，这些标准必须合法且合理，不得损害员工的合法权益。三、建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地维护自己的权益。寻求法律援助：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，请假扣全勤是否还要从底薪里扣是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定，并根据自己的实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假1个小时也扣全勤吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：一、全勤的定义与扣减规则全勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，从而享受的全勤奖或相关福利。扣减全勤的具体规则，一般由用人单位在规章制度中明确规定。这些规章制度可能涉及请假的时长、类型（如病假、事假、年假等）以及扣减全勤奖的具体标准。二、请假1小时是否扣全勤的考量因素公司规章制度：关键点：首先需查阅你所在公司的规章制度，特别是关于全勤奖和请假管理的部分。分析：如果公司规章制度中明确规定，无论请假时长多少，只要存在请假行为即扣全勤奖，那么请假1小时也可能导致全勤奖被扣。反之，如果规章制度中规定了请假达到一定时长（如半天或一天）才扣全勤奖，那么请假1小时则可能不会影响全勤奖。请假类型：关键点：不同类型的请假（如病假、事假、年假等）可能对公司全勤奖的扣减产生不同影响。分析：有些公司可能对病假有更为宽容的政策，比如病假在一定时长内不扣全勤奖。而事假则可能更严格，即使请假时间很短也可能影响全勤奖。因此，请假类型也是需要考虑的因素。实际执行情况：关键点：除了规章制度外，还需考虑公司实际执行情况。分析：有些公司虽然规章制度中规定了严格的全勤奖扣减标准，但在实际执行中可能更为灵活。比如，对于偶尔的、短时间的请假，公司可能选择不扣全勤奖以体现人性化管理。三、建议与行动查阅公司规章制度：行动：首先查阅你所在公司的规章制度，特别是关于全勤奖和请假管理的部分，以了解公司对请假与全勤奖的具体规定。与HR或上级沟通：行动：如果你对规章制度中的规定存在疑问或不确定，可以与人力资源部门（HR）或你的上级进行沟通，以获取更明确的解释和指导。保留相关证据：行动：如果你因请假而面临全勤奖被扣的情况，且你认为这不合理或存在争议，建议保留相关证据（如请假条、医院证明等），以备后续维权之需。四、法律背景与风险提示法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。同时，员工也有权了解并遵守这些规章制度。风险提示：如果公司规章制度中的全勤奖扣减标准过于苛刻或不合理，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总结来说，请假1小时是否扣全勤取决于你所在公司的规章制度、请假类型以及实际执行情况。如果你对此存在疑问或不确定，建议查阅公司规章制度、与HR或上级沟通，并保留相关证据以备后续维权之需。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣全勤奖是否还要扣休息（这里理解为扣工资），主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：事假情况全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，请事假1天，则公司可扣除的工资为5000元/22天×1天≈227.27元。病假情况全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，员工请病假1天，则公司应支付的病假工资至少为2000元/月×80%/22天≈72.73元（假设当月应出勤天数为22天）。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。例如，员工请年假1天，公司应支付其当天的正常工资，不得扣除。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不得设定过高的扣款标准或显失公平的扣除规则。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。例如，员工可以询问HR部门请假一天会扣除多少全勤奖和工资。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司规定请病假期间扣除的工资比例低于当地最低工资标准的80%，则员工可以向劳动监察部门投诉。综上所述，请假扣全勤奖是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一个月请假两天是否要扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：全勤奖的定义与性质全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，它不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，全勤奖的发放与否、发放标准等，均由公司根据自身情况自行决定。公司规章制度的自主性公司在制定规章制度时，具有较大的自主权。只要规章制度内容合理且不违反法律法规，就是有效的。对于全勤奖的具体规定，包括请假情况对全勤奖的影响，公司可以根据实际情况进行明确。请假两天与全勤奖的关系有明确规定的情况：如果公司规章制度明确规定请假两天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假两天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假两天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假两天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。法律依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。综上所述，一个月请假两天是否要扣全勤奖，完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假了扣全勤奖是否还要扣当天的工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，公司可扣除约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的日工资至少应为约58.06元（2000元/月 ÷ 21.75天 × 80%，假设每月平均工作天数为21.75天）。若请病假1天，公司至少应支付约58.06元的工资，而非全额扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请一天事假就扣除全额工资或远超过缺勤时间的工资。三、建议与提醒员工角度：在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。公司角度：应确保公司规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和利益，确保规定的公平性和可操作性。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日请假与全勤的关系法定节假日的性质：法定节假日是全体公民享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴。全勤的定义与目的：全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。其设立目的是鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。由于法定节假日不属于工作时间，因此劳动者在法定节假日请假，并不影响其全勤的认定。二、特殊情况分析尽管一般情况下节假日请假不扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：特殊行业或岗位安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。例如，将节假日的值班或加班作为全勤考核的一部分。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。用人单位规章制度与劳动合同约定：除了法定节假日外，其他类型的请假（如事假、病假等）是否扣全勤，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。一般来说，事假和病假期间用人单位可以不支付工资或按照一定比例支付工资，但这并不构成扣全勤的理由。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。三、法律建议劳动者角度：劳动者在节假日请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤和请假的相关规定。如果用人单位无故扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应制定合理的规章制度，明确全勤的定义和计算方式，以及请假和扣全勤奖的具体规定。在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位需要劳动者在节假日值班或加班，应与劳动者明确约定并支付相应的加班工资或调休。总结来说，节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者在节假日请假后被无故扣除全勤奖，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确规定的情况：如果公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工，那么公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的奖励，其发放与否及标准由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规即可。公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律背景与建议：全勤奖的性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。员工应了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的纠纷。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假半天是否扣全勤奖完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。