结论：针对您提出的“工资四五年了老板不给怎么办”的问题，这明显属于拖欠工资的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径和相关的法律建议。
一、法律途径解决
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、法律建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留证据至关重要。您需要收集并保存与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
及时行动：
- 拖欠工资的行为可能随着时间的推移而变得更加复杂和难以处理。因此，我建议您一旦发现老板拖欠工资，就尽快采取行动，通过上述法律途径来维护自己的合法权益。
了解法律：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，您可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付和劳动权益保护的相关规定。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资：
- 如果通过法律途径维权成功，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这将有助于您挽回经济损失并维护自己的合法权益。
老板面临法律处罚：
- 除了支付拖欠的工资外，老板还可能因违反劳动法律法规而面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等。这将有助于维护劳动市场的秩序和公平。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。