员工退休后发现患职业病并被认定为二级工伤的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等，具体赔偿标准及方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
     
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 伤残津贴
   二级伤残职工退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

   • 津贴标准：二级伤残为本人工资的85%，按月支付至终身。
     
   • 特殊情形：若退休后已享受养老保险待遇，且养老保险待遇高于伤残津贴的，则不再发放伤残津贴。

3. 生活护理费
   若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付生活护理费。

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

4. 医疗费用及康复费用
   职业病治疗所需的医疗费用、康复费用（如辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

5. 其他待遇

   • 停工留薪期工资：若退休前因职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若职工因职业病死亡，其近亲属可享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）等待遇。

注意事项：

1. 职业病诊断与鉴定：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书，并经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级。
   
2. 时效问题：退休后发现职业病的，需在诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，逾期可能影响待遇申领。
   
3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，且可能面临行政处罚。
   

建议：

• 尽快收集职业病诊断证明、劳动关系证明、工资记录等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，可依法主张用人单位承担全部赔偿责任，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。