您好，关于您提出的“旷离办离职手续还有影响吗”这一问题，我会从法律、社保以及实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，旷离（即不辞而别）并不符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。劳动者在离职时，应当提前通知用人单位或与用人单位进行协商，以合法的方式解除劳动合同。若直接以旷离的方式离职，可能被视为违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除仅规定在给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但旷离行为本身可能对您的职业声誉和未来就业产生一定影响，因为用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解您的离职情况。

其次，从社保层面来看，旷离可能导致您的社保缴纳出现断档。社保断交会影响您的医保报销、养老年限等福利保障。例如，医疗保险断交期间如发生生病住院，费用将全部自费；养老保险断交期间则没有年限累计。此外，在一些城市，社保连续缴纳证明还与购房、上学等资格挂钩，断交可能导致这些资格的丧失。

在实际操作层面，旷离后办理离职手续可能会遇到一些困难。用人单位可能会因为您未履行合法离职程序而拒绝为您办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。这可能会影响您后续的就业和社保缴纳。

因此，我建议您在离职时尽量采取合法、合规的方式。如果您确实需要离职，应提前与用人单位进行沟通，了解离职流程和注意事项，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以避免不必要的麻烦和损失。

如果您已经旷离，我建议您尽快与用人单位联系，说明情况并协商补办离职手续。同时，您也可以咨询当地社保部门，了解如何补缴社保以避免社保断交带来的影响。希望这些解答能对您有所帮助。