结论：旷离不办离职手续可能会影响下家公司的入职，但具体影响程度取决于下家公司的入职要求和背景调查的严格程度。
分析说明：
入职手续与离职证明：
- 通常情况下，新公司在入职时会要求员工提供上一家公司的离职证明，以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。
- 如果员工旷离且未办理离职手续，前公司可能不会出具离职证明，或者出具的离职证明中可能包含不利于员工的信息（如旷工、违反公司规定等）。
背景调查：
- 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括与前雇主联系以了解员工的工作表现、离职原因等。
- 如果员工旷离且未办理离职手续，前雇主在背景调查中可能会提供不利于员工的信息，从而影响新公司的入职决定。
法律风险：
- 旷离可能违反与前雇主签订的劳动合同或公司规章制度，前雇主有权追究员工的法律责任，如要求赔偿损失、支付违约金等。
- 虽然这些法律责任通常不会直接影响新公司的入职，但如果前雇主采取法律行动，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
尽量办理离职手续：
- 即使员工打算旷离，也建议尽量与前雇主协商办理离职手续，包括交接工作、结清工资、领取离职证明等。
- 这有助于维护员工的职业声誉，避免潜在的法律风险，并为下家公司的入职提供便利。
与下家公司沟通：
- 如果员工确实无法办理离职手续或离职证明存在问题，建议提前与下家公司沟通，说明情况并寻求理解。
- 下家公司可能会根据具体情况做出灵活处理，如要求员工提供其他证明材料或进行更深入的背景调查。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果员工对旷离的法律后果或入职手续有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果员工旷离且未办理离职手续，且下家公司对入职手续和背景调查要求严格，那么员工可能会因为无法提供离职证明或背景调查结果不佳而失去入职机会。
- 即使员工成功入职下家公司，如果前雇主后续采取法律行动追究员工的法律责任，员工也可能面临不必要的法律纠纷和经济损失。
行动建议：
- 员工应尽量避免旷离行为，遵守与前雇主签订的劳动合同和公司规章制度。
- 如果确实需要离职，应提前与前雇主协商并办理离职手续，确保离职过程合法合规。
- 在入职下家公司前，应了解其入职要求和背景调查的严格程度，并做好相应的准备和沟通工作。