您好，关于您提出的“旷离不办离职手续有影响吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。

首先，从法律层面来说，离职是需要按照法定程序来进行的，这包括提前通知用人单位、办理工作交接手续等。如果您选择旷离，即不办离职手续直接走人，这可能会对您和用人单位都产生不良影响。

对用人单位的影响：

1. 经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，您是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因您突然离职导致的项目延误、客户流失等损失。

2. 管理混乱：您的突然离职可能会打乱用人单位的正常工作秩序，特别是如果您负责的是关键岗位或重要项目，这可能会给用人单位带来管理上的混乱和困难。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。

2. 职业声誉：旷离行为可能会对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解您的工作经历和离职原因，旷离行为可能会成为您求职路上的绊脚石。

3. 社保和公积金转移：不办离职手续还可能影响您的社保和公积金的转移。在离职后，您需要将社保和公积金关系从原单位转出，以便在新单位继续缴纳。如果您不办离职手续，这可能会给您的社保和公积金转移带来麻烦。

建议的离职流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明您的离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。

3. 办理工作交接：在离职前，确保将您的工作交接给合适的接替者，并协助其熟悉工作内容和流程。

4. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案、社保和公积金等。

综上所述，旷离不办离职手续对用人单位和劳动者都可能产生不良影响。因此，我建议您在离职时按照法定程序和公司规定办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。