结论：辞工单交了以后再旷工，确实可能产生一系列影响，具体影响取决于辞工单的性质、公司规章制度以及旷工的严重程度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 辞工单的性质与效力：

   • 如果辞工单是员工正式向公司提出辞职的书面文件，且公司已经接受并确认，那么从法律上讲，员工与公司的劳动关系将在辞工单上载明的离职日期终止。在此情况下，旷工可能不会影响离职的最终结果，但可能影响员工在离职前的工资结算、奖金发放等福利待遇。
   • 如果辞工单尚未被公司接受或确认，或者员工在提交辞工单后又反悔，那么旷工可能被视为员工违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度的影响：

   • 大多数公司都有关于旷工的规章制度，明确规定了旷工的处罚措施。如果员工在提交辞工单后旷工，且该行为违反了公司规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 处罚的严重程度通常取决于旷工的次数、时长以及造成的后果。例如，一次轻微的旷工可能只会受到口头警告，而多次或长时间的旷工则可能导致解除劳动合同等严重后果。

3. 旷工对离职手续的影响：

   • 旷工可能影响员工办理离职手续的过程。例如，如果员工因旷工而被公司暂停工作或解除劳动合同，那么员工可能需要先解决旷工问题（如接受处罚、补交旷工期间的请假手续等）才能继续办理离职手续。
   • 此外，旷工还可能影响员工在离职时的经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因旷工被解除劳动合同的，通常不享有经济补偿；如果旷工行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

4. 法律建议：

   • 在提交辞工单后，员工应继续遵守公司规章制度，按时出勤，完成工作交接等离职前的义务。
   • 如果因特殊原因需要请假或旷工，员工应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对公司的处罚决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：辞工单交了以后再旷工确实可能产生一系列影响，包括影响离职手续的办理、工资结算、奖金发放以及可能面临的法律处罚等。因此，建议员工在提交辞工单后继续遵守公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。