针对您提出的“入职交押金600一个月后退还”的问题，首先我要明确告诉您，公司的这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金、保证金等。因此，无论公司以何种理由要求您入职时交纳押金，都是违反法律规定的。
对于您已经交纳的600元押金，您有权要求公司立即退还。具体操作上，我建议您：
先与公司协商：明确向公司提出退还押金的要求，并尽量保留协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门举报：如果公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）进行举报。提交相关证据后，监察部门会依法责令公司退还押金，并可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司退还押金，并可以主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。
此外，我要特别提醒您，无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”等何种理由扣押押金，这些都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。因此，您无需担心公司的这些借口，应坚定维护自己的合法权益。
最后，我建议您在入职时就要注意保留相关证据，如交纳押金的收据、与公司协商的记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果遇到类似问题，也可以直接向劳动行政部门反映，寻求帮助和支持。