核心结论：工伤六个月了还不能工作，单位在符合一定条件下可以调换岗位，但必须与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
法律分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，单位在调岗前必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
单位合理调岗的条件：
- 单位基于生产经营需要进行的调岗，应当具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。
- 调岗后，劳动者的工资待遇不应降低，且新岗位应与原岗位之间存在相关性。
- 在工伤恢复期间，单位应特别考虑劳动者的身体状况和康复需求，确保调岗不会对其造成不利影响。
工伤恢复期间的特殊保护：
- 工伤职工在恢复期间享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工因伤情严重或需要长期治疗，导致无法从事原工作，单位应与其协商调整工作岗位或安排适当的工作，而不是单方面决定调岗。
单位单方面调岗的法律后果：
- 如果单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
建议与行动指南：
- 与单位协商：首先，建议您与单位进行充分沟通，说明您的身体状况和康复需求，以及调岗可能对您造成的影响。尝试与单位达成一致意见，找到一个双方都能接受的解决方案。
- 了解调岗细节：如果单位提出调岗，您应详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等细节。评估调岗是否合法合理，并考虑是否接受。
- 保留证据：在与单位协商或调岗过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您认为单位的调岗行为违法或不合理，或者您在调岗过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
总结与提醒：工伤恢复期间是劳动者特别需要保护的时候，单位在调岗时应充分考虑劳动者的身体状况和康复需求。如果单位未经协商单方面调岗，您有权拒绝并寻求法律帮助。希望您能顺利康复，并维护好自己的合法权益。