若单位不配合，你可以按照以下步骤和要点来撰写停工留薪申请，并附上应对单位不配合情况的策略：

一、撰写停工留薪申请的基本要点

1. 明确申请目的：在申请书的开头，直接而明确地说明你的申请目的，即请求单位批准你停工留薪，以便进行工伤治疗或康复。

2. 详细陈述工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。
   • 附上医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关证据，以证明你的工伤事实及需要停工留薪的必要性。

3. 说明停工留薪期限：

   • 根据医疗机构的建议或相关法律法规，明确提出你希望停工留薪的具体期限。
   • 若医疗机构未给出明确期限，可说明将根据治疗进展和医生建议适时调整。

4. 表达配合意愿：

   • 表明你愿意在停工留薪期间配合单位的相关工作，如提供必要的医疗证明、定期汇报治疗进展等。
   • 强调停工留薪是为了更好地恢复健康，以便尽快返回工作岗位，为单位创造价值。

5. 请求单位批准：

   • 在申请书的结尾，明确请求单位批准你的停工留薪申请，并告知你期待单位的回复及后续安排。

二、应对单位不配合的策略

1. 与单位沟通协商：

   • 在提交申请前或提交后，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不配合的具体原因。
   • 针对单位提出的问题或疑虑，提供进一步的解释或证据，以消除单位的顾虑。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，可以向单位的工会或职工代表大会寻求帮助，请求他们介入调解，推动单位批准你的停工留薪申请。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 若单位仍然拒绝批准，且你的工伤情况符合相关法律法规规定的停工留薪条件，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交详细的申请书、相关证据材料及法律法规依据，以证明你的申请合法合理。

4. 咨询并委托律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法有效应对单位的不配合行为，可以随时向我咨询。
   • 作为律师，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的应对策略，并在必要时代表你参与劳动仲裁或诉讼程序。

三、示例申请书框架

停工留薪申请书

尊敬的[单位名称]领导：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，于[工伤发生日期]在工作中不幸发生工伤，经[医疗机构名称]诊断为[具体伤情]。目前，我正在接受治疗并需要一段时间的休养以恢复健康。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，我特此向单位申请停工留薪，期限为[具体期限，如“自[开始日期]至[结束日期]”]。在此期间，我将积极配合单位的相关工作，提供必要的医疗证明，并定期汇报治疗进展。

我深知停工留薪可能会给单位带来一定的不便，但我相信这是为了我能够更好地恢复健康，以便尽快返回工作岗位，为单位创造更大的价值。因此，我恳请单位能够批准我的申请。

若单位对我的申请有任何疑问或需要进一步的证据材料，请随时与我联系。我期待单位的回复及后续安排。

此致 敬礼！

申请人：[你的姓名] 日期：[申请日期]

在撰写和提交申请书的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。