离职后，您需要拿回或确认处理以下几样重要的东西，以确保您的权益不受影响并顺利过渡到下一阶段：

一、离职证明

离职证明是您与原单位解除劳动关系的正式文件，它证明了您的工作经历和离职原因，对于您寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等都有着至关重要的作用。因此，离职时务必向原单位索取离职证明，并妥善保管。

二、人事档案

人事档案记录了您的个人基本信息、工作经历、学历、职称等重要信息，是您职业生涯的重要证明。离职后，您需要确认原单位是否已将您的人事档案转递至新的档案管理机构（如公共就业和人才服务机构）或您指定的接收单位。如果原单位尚未办理档案转递手续，您应催促其尽快办理，并确保档案的安全转递。

特别提醒：

• 人事档案不得由个人自行保管或携带，必须通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递。
• 如果您是高校毕业生，且档案仍在学校，离职后若未继续求学或就业，可根据本人意愿将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。

三、社保相关手续

1. 社保缴纳证明：离职前，您可以向原单位索取社保缴纳证明，以了解您的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。

2. 社保转移手续：如果您离职后计划继续缴纳社保，需要办理社保转移手续。这通常包括到原单位所在地的社保机构办理停保手续，并获取社保转移单或相关证明文件，然后到新单位所在地的社保机构办理续保手续。

3. 失业证（如适用）：如果您离职后暂时未找到新工作，且符合领取失业保险金的条件，可以到劳动局办理失业证，注册失业信息，以便领取失业保险金。

四、其他个人物品

除了上述重要文件外，您还应检查并拿回所有属于您的个人物品，如工作证、门禁卡、办公用品、个人电脑（如果属于您所有）等。

五、薪资和福利结算

离职前，确保与原单位就薪资、奖金、年假、加班费等福利进行结算，并确认所有款项已支付到位。如果有任何疑问或争议，应及时与原单位沟通解决。

总之，离职后您需要拿回或确认处理的东西包括离职证明、人事档案、社保相关手续、其他个人物品以及薪资和福利结算。希望这些信息能帮助您顺利过渡到下一阶段。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。