医院突然取消您已工作5年多的年假，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满5年不满10年的，年休假为5天。这是国家对职工休息权的基本保障，医院作为用人单位，应当遵守这一规定。
二、医院取消年假的合理性分析
合法性角度：
- 如果医院取消年假是因为生产经营需要，且已经与您协商并取得了您的同意，或者已经按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么这一行为可能是合法的。
- 如果医院未经您同意，单方面取消年假，且未支付相应的工资报酬，那么这一行为可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定，是不合法的。
合理性角度：
- 即使医院因为特殊原因（如突发公共卫生事件、紧急医疗任务等）需要取消年假，也应当尽量提前通知您，并说明取消的原因和补偿措施。
- 如果医院在没有充分理由的情况下突然取消年假，且未给予任何补偿，那么这一行为显然是不合理的，可能损害了您的合法权益。
三、您的权益保护
与医院协商：
- 您可以首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消年假的具体原因和补偿措施。
- 如果医院能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受；如果医院无法给出满意的答复，您可以进一步采取其他措施。
申请劳动仲裁：
- 如果与医院协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付未休年假的工资报酬或恢复年假。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、年假安排通知等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。
四、建议与提醒
- 在与医院沟通或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 请务必保留好相关的证据材料，如工作证明、年假安排通知、与医院的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，医院突然取消您已工作5年多的年假是否合理，需根据具体情况来判断。如果医院未经您同意且未支付相应工资报酬就取消年假，那么这一行为可能是不合法的。您有权与医院协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。